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Control de la utilización de los medios de trabajo de la empresa para fines particulares

El uso personal por parte de los trabajadores de los Sistemas de Información de la Empresa sólo deberán utilizarse para llevar a cabo tareas de naturaleza laboral autorizadas por la Dirección. Su uso podrá ser auditable en cualquier momento, siempre que se acredite haber informado sobre las normas internas relativas al uso de los Sistemas de Información, lo cual revela el consentimiento prestado.

En relación con lo anterior en el seno de una relación laboral, existe una habilitación legal (artículo 6.2 LOPD) para el tratamiento de datos de los sujetos de dicha relación, dentro de los términos de la misma. A esto ha de unirse lo previsto en el artículo 20.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, que, referido a la facultad de Dirección y Control de la Actividad Laboral por parte del empresario, nos dice:

“El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso.”

Lo anterior confiere al empresario la capacidad para el control de la actividad de los empleados, pero ha de tenerse en cuenta que dicha circunstancia no implica la posibilidad de un tratamiento indiscriminado de los datos de los empleados, sin necesidad de consentimiento, sino que dicha posibilidad habría de acotarla dentro de los márgenes que la normativa y jurisprudencia entienda como legítimos, en orden del pacífico desarrollo de la relación laboral que justifica el tratamiento de datos, salvaguardando en todo caso el derecho a la dignidad del trabajador.

Hay que tener en cuenta que se trata de medios que son propiedad de la empresa y que ésta facilita al trabajador para utilizarlos en el cumplimiento de la prestación laboral, por lo que esa utilización queda dentro del ámbito del poder de vigilancia del empresario, que, como precisa el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores, implica que éste «podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales», aunque ese control debe respetar «la consideración debida» a la «dignidad» del trabajador.”

Por lo tanto, las medidas de control sobre los medios informáticos puestos a disposición de los trabajadores se encuentran, en principio, dentro del ámbito normal de esos poderes: el ordenador es un instrumento de producción del que es titular el empresario «como propietario o por otro título» y éste tiene, por tanto, facultades de control de la utilización, que incluyen lógicamente su examen.

Por lo que todo lo argumentado anteriormente concluimos que no existe vulneración alguna de los derechos del trabajador en la esfera o en el ámbito de aplicación de la LOPD.

 Para conocer más información sobre el artículo acceda a la siguiente dirección:

http://www.agpd.es/portalwebAGPD/resoluciones/archivo_actuaciones/archivo_actuaciones_2010/common/pdfs/E-03490-2009_Resolucion-de-fecha-03-02-2010_Art-ii-culo-6.2-LOPD.pdf

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